深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳青年创新创业人才选拔扶持实施方案》的通知

　　深人社发〔2015〕170号

各有关单位：

　　经市政府同意，现发布《深圳青年创新创业人才选拔扶持实施方案》，自2015年9月9日起生效。

　　特此通知。

　　深圳市人力资源和社会保障局

　　2015年11月24日

深圳市青年创新创业人才选拔支持实施方案

　　为进一步完善我市高层次人才评价体系，不断拓宽人才选拔渠道，发现和培养更多青年英才，根据《深圳市中长期人才发展规划纲要（2011-2020）》（深发〔2011〕18号）、《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）等文件精神，制定本方案。

　　一、指导思想

　　创新人才认定办法，组建深圳青年英才举荐委员会(以下简称举荐委员会)，通过伯乐相才荐才的方式，发现、选拔和培养一批在我市战略性新兴产业、未来产业领域中崭露头角、具备创新创业优势、发展潜力大的优秀青年人才,为我市高层次人才队伍增添一支生力军。

　　二、工作目标

　　从2015年起，计划用5年时间，每年重点选拔不超过40名优秀创新创业青年人才，纳入我市高层次人才的后备级人才（或海外高层次人才C类）范围，重点培养扶持。

　　三、申报基本条件

　　在深工作、学习或自主创业两年以上，年龄在35周岁以下，开展应用研究、技术创新或者创业项目属于我市战略性新兴产业和未来产业领域，具有发展潜能、符合下列条件之一者，可申报深圳市青年创新创业人才：

　　（一）有独特的科研方法或思路，或具有良好的科研素质，发展潜力大，科研工作有较大创新前景和突破可能的；

　　（二）从事产业核心技术、关键技术、前沿技术项目研究，取得一定成果或掌握核心技术，或参与技术改造、升级，取得技术革新或解决关键性技术难题的；

　　（三）企业或科研机构的科研团队带头人，或有战略眼光且掌握相关技术的管理人才；

　　（四）创办的企业正在进行技术成果向生产力转化，或进行新技术、新工艺、新方法研究及推广，有广阔发展前景的；

　　（五）创办的企业拥有自主知识产权或创新商业模式，能够填补市场空白，或拥有的发明创造和技术革新可产生较大经济社会效益的；

　　（六）举荐委员认为符合我市战略性新兴产业和未来产业发展需求、具有发展潜力的其他青年人才。

　　已取得我市现有高层次人才认定标准中所列成果者除外。特别优秀或急需的人才，可不受在深两年时间限制。

　　四、组建举荐委员会

　　市人力资源保障局从我市知名企业、科研机构和高等院校负责人，以及已认定的我市杰出人才、国家级领军人才、“孔雀计划”A类人才中，遴选20名知名企业家、专家、科研学术带头人，报经市政府批准后，聘请其为深圳青年英才举荐委员（以下简称举荐委员），并对社会公布名单。举荐委员聘期5年。

　　五、举荐程序

　　（一）举荐。

　　1.举荐委员自行决定举荐对象。申请人可向举荐委员自我推荐。

　　2.每名举荐委员每年举荐人选不超过2人。

　　（二）申报。

　　被举荐人获得举荐委员认可后，填写《深圳青年创新创业人才举荐表》，提供有举荐委员签署的书面举荐信、个人业绩证明材料，向市人力资源保障局申报。

　　（三）资格审核。

　　市人力资源保障局根据举荐材料审核申报人员基本条件，并向举荐人反馈资格审核结果；举荐人无异议的，向社会公示审核结果。

　　在深工作、学习或自主创业时间，从被举荐人与深圳用人单位签订劳动合同、缴纳社会保险、在深创办企业的商事登记、入户或取得深圳学籍之日计算，以最先达到两年者为准。

　　（四）公示。

　　经资格审核确认的人选名单，由市人力资源保障局在其门户网站向社会和人选所在单位公示，并列明举荐人及举荐理由。公示时间为7个工作日。

　　（五）核准。

　　1.经公示无异议的人选，由市人力资源保障局报经市政府批准，确认为我市青年创新创业人才扶持对象。

　　2.经公示存在异议的人选，由市人力资源保障局复核，不予确认的，向举荐人反馈。

　　六、支持培养措施

　　经核准认定的青年创新创业人才，享受以下扶持措施：

　　（一）鼓励所在单位将其列为重点培养对象，积极为其提供良好的发展环境，提供参与或主持重大项目、开展科技交流与合作等机会。

　　（二）确定为我市后备级人才或海外高层次C类人才，享受相应配套政策。

　　（三）按规定条件享受市创业就业扶持政策。市人事人才公共服务中心向风险投资类机构推荐，争取社会资本关注和支持。

　　七、工作要求

　　（一）精心组织，加强领导。市人力资源保障局要会同市有关单位，精心遴选符合条件的知名高端人才进入举荐委员会，扩大青年优秀人才的发现渠道。

　　（二）广泛宣传，营造氛围。市人力资源保障局加大工作宣传力度，确保社会各界了解青年创新创业人才选拔工作的程序和内容，形成积极举荐人才、共同培养人才的良好氛围，推动我市高层次人才队伍健康发展。

　　（三）开展评估，确保实效。市人力资源保障局研究建立选拔工作后评估制度，组织开展青年创新创业人才选拔支持工作的中期、后期评估，动态研究，不断提出改进意见，确保举荐选拔工作公平、公开、公正。